Apa arti kata reprimand dalam bahasa Indonesia, akar kata, imbuhan, terjemahan, sinonim, antonim, frasa, contoh kalimat?
🎧 Fonetik
🔈Pengucapan Amerika: /ˈreprɪmænd/
🔈Pengucapan Inggris: /ˈreprɪmɑːnd/
📖 Arti Kata yang Rinci
- verb (v.)：menghukum atau memberi teguran secara formal
Contoh: The teacher reprimanded the student for cheating. (Guru menghukum siswa karena mencontek.) - noun (n.)：teguran atau hukuman formal
Contoh: The officer received a reprimand for his misconduct. (Petugas menerima teguran untuk kelalaiannya.)
🌱 Akar Kata, Awalan, Akhiran
Akar kata: Berasal dari bahasa Latin 'reprimendus', yang merupakan bentuk pasif dari kata 'reprimo', yang berarti 'menekan kembali'. Kata ini kemudian berkembang menjadi 'reprimand' dalam bahasa Inggris, yang mengacu pada tindakan menghukum atau memberi teguran.
💡 Mnemonik Asosiasi
Menyangkut ke suatu adegan: Seorang atasan sedang menghadap seseorang yang melakukan kesalahan, dan dia memberikan teguran formal yang keras.
📜 Mnemonik Sinonim dan Antonim
Sinonim:
- verb: scold, rebuke
- noun: admonishment, reproof
Antonim:
- verb: praise, commend
- noun: compliment, commendation
✍️ Mnemonik Frasa
- issue a reprimand (mengeluarkan teguran)
- formal reprimand (teguran formal)
📝 Mnemonik Contoh Kalimat
- verb: The manager reprimanded the employee for being late. (Manajer menghukum karyawan karena terlambat.)
- noun: The soldier's reprimand was recorded in his file. (Teguran tentara itu tercatat dalam berkasnya.)
📚 Mnemonik Cerita
Cerita dalam Bahasa Inggris:
In a small office, a manager was about to reprimand an employee for a serious mistake. The employee, knowing the gravity of the situation, prepared for the worst. As the manager began the reprimand, he explained the consequences of the error and the steps needed to correct it. The employee listened carefully, understanding the importance of the reprimand.
Cerita dalam Bahasa Mandarin:
Di sebuah kantor kecil, seorang manajer sedang akan menghukum karyawan karena kesalahan serius. Karyawan itu, mengetahui besarnya masalah, bersiap menerima teguran terberat. Ketika manajer memulai teguran, dia menjelaskan konsekuensi dari kesalahan itu dan langkah-langkah yang perlu diambil untuk memperbaikinya. Karyawan itu mendengarkan dengan seksama, memahami pentingnya teguran tersebut.